Le 1er août 2024 restera dans les annales : il correspond en effet à la date à laquelle l’humanité aura épuisé plus de ressources écologiques qu’il n’est possible d’en reconstituer en une année. Recalculé chaque année, le « Earth Overshoot Day », ou Jour du Dépassement de la terre, souligne combien nous vivons au-dessus des capacités de régénération de notre planète et combien il est urgent de faire bouger les choses. L’une des réponses à cette problématique se nomme l’économie circulaire !
Mais pour de nombreux jeunes, le 1er août 2024 marquera, à titre plus personnel, le début d’une nouvelle étape de leur vie. Le fait que les plus de 500 nouveaux apprentis de REMONDIS aient débuté leur vie professionnelle précisément le jour du « Earth Overshoot Day » ne saurait être plus porteur de symbole. Ils ont en effet choisi un employeur qui contribue activement à retarder cette Journée du Dépassement de la Terre. Comptant parmi les leaders de l’économie circulaire, REMONDIS développe sans cesse de nouveaux procédés visant à récupérer et à valoriser les matières premières et à diminuer notre impact sur l’environnement. Dès à présent, ce sont donc plus de 500 jeunes qui s’inscrivent, eux aussi, dans cette démarche. « Avec vous, l’avenir est assuré », a résumé Frank Dohmen, directeur général et responsable de la gestion du personnel, lors de la traditionnelle cérémonie inaugurale à Lünen.
Évoquait-il l’avenir de l’entreprise ou celui de la planète ? Certainement les deux, car une formation chez REMONDIS allie la stabilité d’une entreprise familiale solide à des missions durables et porteuses de sens. Bienvenue dans la famille, bienvenue chez REMONDIS !
Un nombre important de jeunes entament leur formation
L’avenir d’une entreprise dépend en grande partie de l’importance qu’elle accorde à la formation de sa relève. En effet, seules les entreprises qui investissent massivement dans la main-d’œuvre qualifiée de demain connaîtront le succès à long terme. REMONDIS, et ses entreprises affiliées sous l’égide du groupe RETHMANN, prennent ce sujet particulièrement à cœur : Ainsi, 1.599 jeunes suivent actuellement leur formation chez REMONDIS et au sein des partenariats public-privé. L’ensemble du groupe RETHMANN, qui comprend, outre REMONDIS, Rhenus, SARIA et 34 % de Transdev, affiche ainsi le chiffre impressionnant de 2.436 apprentis. Et le nombre de nouvelles embauches témoigne également de la volonté de poursuivre une tradition qui consiste à ouvrir à des jeunes motivés la voie vers le monde du travail.
Au total, 518 apprentis ont choisi cette année de faire leur entrée dans la vie professionnelle chez REMONDIS, et le groupe RETHMANN a enregistré un total de 772 nouvelles recrues. Les entreprises du groupe RETHMANN, solidement enracinées en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, honorent ainsi leur engagement social et luttent conjointement contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui touche tous les secteurs d’activité. REMONDIS, qui compte parmi les entreprises leaders de l’économie circulaire et opère dans un grand nombre de secteurs d’activité différents à l’instar du recyclage, des services communaux et industriels ainsi que de la gestion de l’eau, fait face à son besoin croissant de personnel en proposant toujours plus de places d’apprentissage.
Les postes de chauffeurs professionnels sont toujours particulièrement convoités chez REMONDIS, puisque cette branche totalise à elle seule 390 apprentis, dont 118 nouveaux postes. Viennent ensuite les agents commerciaux avec 225 apprentis, suivis par les employés de bureau avec 120 apprentis.
Ils viennent tout juste de rejoindre la famille
Dorénavant, les apprentis appartiennent donc à une entreprise familiale, synonyme de sécurité et offrant un environnement de travail agréable. Afin de faciliter au maximum leurs premiers pas, une délégation de nouveaux apprentis est invitée à Lünen au début de chaque année de formation. C’est l’occasion pour eux de découvrir non seulement l’usine de Lippewerk, premier centre de recyclage industriel, mais aussi d’en apprendre davantage sur les possibilités de développement de carrière et les potentiels d’évolution au sein de l’entreprise.
Norbert Rethmann, Président d’honneur du conseil de surveillance, ne manque pas de souhaiter personnellement bonne chance aux nouveaux collègues pour leur carrière et de les encourager à s’impliquer activement, à saisir les opportunités qui s’offrent à eux et surtout à apprendre les uns des autres. Le premier pas étant fait, la formation peut maintenant démarrer !
Bienvenue dans la famille : une délégation de jeunes gens issus de différents secteurs de formation a été accueillie à Lünen dans le cadre de la cérémonie inaugurale. Le Président d’honneur du conseil de surveillance, Norbert Rethmann, a tenu à souhaiter personnellement la bienvenue aux nouveaux apprentis et à leur souhaiter tout le succès qu’ils méritent dans leur carrière professionnelle.
Lutter activement contre le manque de personnel qualifié
À travers cette politique de soutien actif envers les jeunes recrues, REMONDIS, dans le cadre du groupe RETHMANN, ne se contente pas d’œuvrer à maintenir sa propre compétitivité, elle apporte également une contribution importante à la préservation de la main-d’œuvre qualifiée en Allemagne. Frank Dohmen, directeur général et responsable de la gestion du personnel de REMONDIS, déclare :
« La formation des jeunes est un élément central de notre philosophie d’entreprise. Nous sommes fiers de compter autant de jeunes talents dans notre groupe et de leur offrir une base solide pour leur avenir professionnel par le biais d’une formation qualifiée. Nous ne pouvons pas rester assis les bras croisés à nous lamenter sur le manque de personnel qualifié. Le seul moyen d’y remédier est de former, former, former ».
Travailler chez REMONDIS…
…. à quoi cela ressemble-t-il concrètement? Qu’est-ce que ça implique ? Comment expliquer la fascination qu’exerce l’entreprise? Venez le découvrir par vous-même. De la bouche de celles et ceux qui œuvrent chaque jour au service de l’avenir. Sur www.remondis-karriere.de, vous trouverez des informations concises et concrètes sur les différentes branches professionnelles et les offres d’emploi. Grâce à l’Azubi-Check, les personnes qui le souhaitent peuvent à la fois faire le point sur leurs aptitudes et leurs potentiels et découvrir les métiers qui leur correspondent.
Crédits photographiques: © REMONDIS
