Chaque année, en Allemagne, le 1er août est une date un peu spéciale : c’est en effet le jour où de nombreux jeunes débutent leur formation d’apprenti. Néanmoins, cette année encore le nombre de places d’apprentissage à pourvoir reste supérieur aux nombres de candidats à la formation et cette tendance se confirme dans toute l’Allemagne. Selon les derniers chiffres de l’Agence fédérale pour l’emploi, environ 228.000 places d’apprentissage étaient vacantes en juillet 2023, tandis que 117.000 jeunes n’avaient trouvé ni formation ni solution alternative à cette date. REMONDIS a pris le contre-pied de cette tendance en lançant avec succès une initiative en faveur de la formation des jeunes apprentis. Depuis des années, l’entreprise de Lünen parvient à augmenter le nombre des formations offertes. Et les raisons de rejoindre l’entreprise ne manquent pas : la stabilité et la sécurité d’une entreprise familiale alliées à des emplois résolument porteurs d’avenir. Car chez REMONDIS, la durabilité n’est pas un concept à la mode, mais le cœur de métier de l’entreprise.
Pilier de notre économie, les entreprises familiales sont depuis toujours synonymes de stabilité et de fiabilité. Afin d’assurer la pérennité de l’entreprise à long terme, notre réflexion stratégique est transgénérationnelle et former la relève reste une priorité. REMONDIS est consciente de sa responsabilité à l’échelle sociétale et ouvre à de jeunes gens motivés les portes du monde du travail.
De nouveaux apprentis font leurs premiers pas dans la vie active
Ainsi, cette année encore, le nombre de formations proposées a pu être augmenté. Dans le cadre notre initiative en faveur de la formation, 1.509 jeunes gens suivent actuellement leur apprentissage chez REMONDIS ou dans l’une des entreprises objet d’un partenariat public-privé. L’ensemble du groupe RETHMANN totalise quant à lui 2.216 apprentis. Pour cette seule année, environ 500 jeunes ont opté pour une formation chez REMONDIS et l’ensemble du groupe RETHMANN compte plus de 700 nouveaux apprentis.
Les chauffeurs professionnels occupent toujours la « pole position » des meilleurs métiers : ainsi 405 jeunes gens suivent actuellement une formation de chauffeur de poids lourds chez REMONDIS. Avec un atout de taille : des horaires de travail réguliers et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui leur permet de concilier au mieux travail, famille et loisirs. Ils sont également 220 à suivre une formation d’agent technico-commercial et 108 à suivre une formation d’employé de bureau.
Intégrer un secteur d‘avenir
Pour souhaiter personnellement aux jeunes recrues la bienvenue dans la « famille », un groupe de jeunes est invité, à chaque début d’année de formation, à se rendre à l’usine Lippewerk de Lünen. Au nom de tous leurs camarades, ils y sont accueillis par Norbert Rethmann lui-même, Président d’honneur du Conseil de Surveillance du groupe RETHMANN. Ce dernier tient à souhaiter personnellement la bienvenue aux nouveaux apprentis et à leur présenter l’entreprise, pour ainsi dire, en personne.
À cette occasion, il apparaît clairement que les nouveaux apprentis n’ont pas simplement opté pour un emploi dans une entreprise familiale et sûre. Ils sont désormais partie intégrante d’un secteur résolument porteur d’avenir.
Norbert Rethmann, Président d’honneur du Conseil de Surveillance du groupe RETHMANN, a accueilli les nouveaux apprentis.
Il faut dire que c’est Norbert Rethmann lui-même qui, dans les années 1970, a forgé ce qui allait véritablement devenir la devise de l’entreprise et la base de toutes ses activités : « La valorisation doit primer sur l’élimination ». Cette approche est aujourd’hui plus cruciale que jamais. En effet, à l’heure du changement climatique et de la raréfaction des ressources, seule l’économie circulaire est en capacité d’offrir des solutions vers un avenir durable. C’est seulement en œuvrant tous dans la même direction et en faisant progresser le recyclage que nous pourrons protéger notre planète à long terme. Nos nouvelles recrues contribuent dès maintenant à cet objectif dans les différents métiers du secteur de l’économie circulaire.
Par-delà les générations
Pour autant, le manque de personnel qualifié n’épargne pas REMONDIS et le nombre de places d’apprentissage susceptibles d’être occupées pourrait être bien plus élevé. L’initiative en faveur de la formation contribue cependant à attirer vers l’économie circulaire des jeunes motivés et intéressés. Elle veille également à ce que les messages en faveur de la protection des ressources et du climat se transmettent de génération en génération. Pour de nombreux jeunes qui entrent dans la vie active, il est aujourd’hui essentiel d’embrasser une carrière à la fois porteuse de sens et respectueuse de l’environnement. Opter pour un apprentissage chez REMONDIS, c’est préparer l’avenir et jouer un rôle actif au sein d’un groupement d’entreprises fiable et en croissance constante. Bienvenue dans la famille !
Un groupe représentatif de jeunes issus de différentes formations s’est retrouvé début août à l’usine Lippewerk de Lünen lors d’un événement inaugural.
Crédits photographiques: © REMONDIS
